Uitleg en documentatie QS PPM
Quick Scan Project- en Programmamanagement (QS PPM)
Om een goede, op de doelgroep van project- en programmamanagers gerichte, diagnose te kunnen doen is een diagnose tool ontwikkeld gebaseerd op de inzichten van Belbin, Big Five en Kolb. Met deze, op wetenschappelijk inzichten gebaseerd, Quick Scan PPM kan van betrokkene een profiel worden opgesteld van voorkeursgedrag of rol (Belbin), persoonlijkheidskenmerken (Big Five) en benadering voor leren
en ontwikkelen (Kolb). Het aldus verkregen profiel kan worden gerelateerd aan een referentieprofiel van succesvolle project- en programmamanagers. Deze referentiegroep weerspiegelt een bandbreedte van de voorkeursstijlen.
Belbin
Het herkennen van en rekening houden met deze rollen bij de teamsamenstelling, helpt bij het samenwerken in teams. Belbin Teammanagement is afkomstig van de Britse wetenschapper Meredith Belbin bekend van onderzoek naar effectiviteit van managementteams. Zowel naar het functioneren van groepsgedrag als naar individueel gedrag en is gebaseerd op:
- Hoe de leden van een team bijdragen aan het bereiken van de doelstellingen van het team.
- Een goede taakverdeling, waarbij de taken en verantwoordelijkheden van de teamleden zoveel mogelijk
overeenstemmen met hun natuurlijke teamrollen (en complementaire bijdrage).
- De veronderstelling dat ieder persoon twee of drie teamrollen heeft die “van nature” goed bij hem/haar passen en waarin hij/zij zich thuis voelt (en zich van zijn/haar natuurlijke rol bewust is).
(NB In ons overzicht worden 8 teamrollen onderscheidden. Belbin onderscheidt ook een 9e rol van specialist. Deze rol is in deze quick assess buiten beschouwing gelaten omdat dit een weinig bij project- / programmamanagers te onderscheiden rol is.)
Big Five
De Big Five is oorspronkelijk gebaseerd op een Amerikaans onderzoek naar het gebruik van alle bijvoeglijke naamwoorden waarmee proefpersonen het karakter van een hun bekende persoon beschreven. De naam van dit persoonlijkheidsmodel slaat op de vijf karaktertrekken die het onderscheidt. De Big Five theorie is onder psychologen algemeen geaccepteerd als het belangrijkste persoonlijkheidsmodel in zijn soort. De theorie van de Big Five geeft vijf dimensies waarmee het karakter, ofwel de persoonlijkheid, van personen beschreven kan worden door van elk van die dimensies aan te geven of die meer of minder van toepassing is op die persoon.
De vijf gegroepeerde persoonlijkheidskenmerken zijn:
- Negatieve emotionaliteit;
- Extraversie;
- Openstaan;
- Altruïsme;
- Extraversie;
- Openstaan;
- Altruïsme;
-Consciëntieusheid
Kolb
Leerstijl is een beschrijving van attitudes en gedragingen die bepalen wat iemands voorkeurmanier van leren is. Er zijn verschillen in de manier waarop iemand leert. Eind 20e eeuw hebben David Kolb en Jan Vermunt leerstijlen in een systeem in kaart gebracht. De leerstijlen van Kolb zijn gebaseerd op een theoretisch model van vier basistypes.
- Doeners (activist)
- Bezinners (theoreticus)
- Denkers
- Beslissers (pragmaticus)
- Bezinners (theoreticus)
- Denkers
- Beslissers (pragmaticus)
Een uitgebreidere documentatie over Belbin, Big Five en Kolb vindt u onder de sub-menu's